Brecha salarial

Brecha salarial

“La diferencia entre el sueldo de un CEO y un operario de la misma empresa es hoy de 26 veces en promedio”, afirmó la socióloga Cristina Mejías, coach de carrera y titular de CM Sociología de Empresas.

Para la socióloga “la relación lógica sería de 15 a 1 ó 18 a 1…” y remarcó que la brecha actual “es una de las más grandes de la historia”. Estos datos surgen de la encuesta anual de remuneraciones que la consultora realiza desde hace diez años.

De acuerdo con el estudio realizado sobre un centenar de empresas (en su mayoría medianas) la máxima remuneración detectada  fue de 41.347 pesos mensuales, que llegan a 537.511 pesos anuales con “beneficios, bonos, opciones de acciones y otros ingresos”.

El sondeo también determinó que en el mercado laboral existe lo que Mejías llama “solapamiento”, que significa un proceso de acortamiento de la franja existente entre los técnicos medios y sus superiores, que contrasta con la marcada diferencia entre el CEO y operarios. Y la especialista lo explica así: “Los cuadros de base obtuvieron aumentos por presión gremial, de los que quedaron afuera sus superiores no sindicalizados”.

«Insisto en que no está bien que un CEO gane 26 veces más que su empleado menos remunerado. Esta apertura podría explicarse a partir de la crisis, que descabezó a muchas empresas. Quienes eran CEO en esa época quedaron fuera del mercado, y entonces el número de gente capacitada para encabezar una organización se achicó muchísimo, y los que quedaron pueden exigir más”, opinó Mejías.  

Pero según detalló, los accionistas comienzan a preguntarse si los sueldos de los CEO se justifican. “«Como nunca antes hay empresas que me piden que investigue en el mercado si lo que están pagándole a su 'número uno' está bien, en línea con el resto», comenta la socióloga.

En otro tramo del trabajo se detectó que “los salarios base promedio más bajos están en la gastronomía, donde se ‘arañan los 1.000 pesos mensuales; y en el otro extremo se ubican la minería y petróleo, con un básico promedio de 4.800 pesos.

Mejías sostiene que “definitivamente hoy la estrella es la industria, y no tanto los servicios. En este sentido, áreas tradicionalmente privilegiadas como el sector financiero (bancos, empresas de tarjetas de crédito, etc.) están particularmente ' tranquilas'. Lo opuesto es el petróleo, la informática y en general las pymes industriales que pasan a ser medianas y necesitan incorporar más gente”.  

 Otro punto relevante –según la sociologa- es que en el mercado laboral local “no hay suficiente gente en el sector informático” y las principales empresas del rubro ya no sólo se roban personal, sino que van a los lugares donde se dictan carreras afines y “comprometen a los estudiantes de segundo o tercer año para que sean sus empleados al momento de terminar la facultad o el terciario”. 

 Y agrega un dato menos difundido: “Estos ' robos' no sólo se producen en IT, sino también en el área de ingeniería, un fenómeno que no se producía desde la década del 80”.

Para la especialista este último punto sumado a causas afectivas puede ser una de la razones de un nuevo proceso que se registra:  “Un retorno casi masivo de profesionales que emigraron hace cinco a diez años, y que deciden pegar la vuelta a veces sin tener trabajo asegurado de antemano. Pero, en su gran mayoría, consiguen enseguida”.  

Pero esta situación también le genera otra pregunta: Si al haber hecho una experiencia laboral más o menos prolongada en mercados muy exigentes y de gran ética del trabajo, esos profesionales que retornan podrán ser “una influencia beneficiosa para el país”.

(Fuente: Ambito Financiero)

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