Bellicoso

Bellicoso: “Los trabajadores nunca ganan lo que se pretende”

Omar Bellicoso, secretario de Convenciones Colectivas de la  Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y secretario general del sindicato de empleados de comercio de Chivilcoy, dijo que “los empresarios siempre tienen un no como respuesta” ante un reclamo sindical y se quejó de que el “poder” del empresariado en “términos reales es absoluto” lo cual, en su opinión, genera un desequilibrio difícil de recomponer.

También, sostuvo que en la Argentina “no hay una historia rica en acuerdos”,  y rescató  “la negociación” como la metodología de acción primordial de su sindicato. Además, opinó que el Gobierno nacional debe convocar a paritarias nacionales” para discutir “otras cosas” además de acuerdos salariales.  

A continuación, la entrevista que mantuvo con ElSalario.com.ar.

El Salario- ¿Qué importancia le adjudica a la negociación colectiva?

Bellicoso-  Nuestro gremio tiene a la negociación como método  principal de acción. Comercio reúne una amplia gama de actividades que van desde una boutique, pasando por un quiosco, y hasta puertos privados. Eso le da una característica particular al gremio, hay una cierta dispersión de trabajadores y empresas, lo que hace que no tenemos el poder de fuego de otros sindicatos.

El Salario- ¿Cómo se organiza el gremio para encarar una negociación colectiva?

Bellicoso-  Nos manejamos con delegados, representantes del sindicato ante las empresas, que a su vez responden a cada sindicato de base. La estructura es federativa y tenemos más de 300 sindicatos autónomos y autárquicos en todo el país. Ellos se encargan de negociar convenios que luego firma la Federación y rigen para todo el país.

El Salario: Este año estuvieron en paritarias ¿qué acuerdo alcanzaron?

Bellicoso-  En realidad no hay paritarias. Sí acabamos de firmar un acuerdo salarial del 19 %.  Aunque nuestro reclamo original fue un incremento mínimo del 28,3%; pero la coyuntura política y la decisión del gobierno de poner ese techo nos llevó a cerrar el acuerdo por ese porcentaje.

El Salario: ¿De qué manera elaboraron su propuesta para la  negociación?

Bellicoso-  Ese número salió de un estudio que la Federación realizó sobre la base la inflación y otros aspectos como el aumento de la productividad. Nosotros somos un gremio que negocia todo el tiempo y con seriedad. Nuestro reclamo estaba fundamentado en un estudio elaborado por especialistas.

El Salario- ¿Cuáles son los límites en esas discusiones?

Bellicoso- Uno debe saber que en una negociación todos ceden. En este caso, además, estuvo la posición del gobierno. Y en los hechos los trabajadores nunca ganan lo que se pretende. Eso es producto del esquema de poder que está del lado de los empresarios. Argentina no tiene una historia rica en acuerdos.

El Salario-  ¿A qué se debe?

Bellicoso- Hay que tener en cuenta que los últimos convenios colectivos se firmaron en el ’75. Luego, hasta el ’83, en el medio estuvo dictadura, no hubo más negociaciones. Con la llegada de la democracia se mantuvo cierta resistencia a abrir las negociaciones. El gobierno de entonces terció para evitar la apertura en ese sentido, que era lo que querían los empresarios. Y los gobiernos posteriores, a los que no les interesó el mercado interno, acompañaron al empresariado en ese sentido.

El Salario-  ¿Cómo influyeron esas políticas?

Bellicoso-  Esos gobiernos no tuvieron políticas para favorecer el mercado interno y en ese aspecto el salario fue clave. Siempre me pregunté por qué a los empresarios no les interesa el mercado interno y no entienden que los trabajadores terminan gastando su salario en el país. 

El Salario-  ¿Hubo otros efectos?  

Bellicoso-  En la década del ´90, donde todo fue neoliberalismo, se elaboraron leyes que modificaron las estructuras laborales, aparecieron por ejemplo los contratos basura.

El Salario- ¿Cómo está la situación ahora?

Bellicoso-  Tampoco hay muchos cambios, hasta ahora solo discutimos actualizaciones salariales. La ley de Pymes, por ejemplo, suspende los convenios cuando la empresa entra en concurso. De esa manera, el costo social lo terminan pagando los trabajadores para defender la fuente de trabajo. Faltan otras medidas que hagan que el esfuerzo sea compartido entre otros actores como el Estado.

El Salario- ¿A qué se debe eso?

Bellicoso-  El poder empresarial sigue siendo en términos reales absoluto. A mayor desempleo mayor fragilidad laboral y se termina por denigrar el trabajo. Las leyes laborales funcionan bien cuando hay pleno empleo, sino prácticamente no se cumplen.

El Salario-  ¿Cómo se equilibra esa situación?

Bellicoso-  Es necesario abrir la discusión general. Los avances tecnológicos y los cambios que se registran en el mundo del trabajo van generando incluso nuevas actividades. Sería interesante que se convoque a paritarias nacionales, ya que hasta ahora solo se tratan salarios y queremos hablar de otras cosas. Lo mejor de una negociación es cuando las dos partes salen conformes, aun después de haber cedido cosas. Lo peor es que alguno termine con sed de revancha, eso es malo para todos.

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