Entrevista a Héctor Recalde
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Recalde y Kolodny: visiones sobre las negociaciones colectivas
Ante el impulso que las negociaciones colectivas tuvieron en el último año en el país, ElSalario.com.ar consultó a referentes del sector sindical y el ámbito empresario.
El abogado laboralista Héctor Recalde y el dirigente empresario Héctor Kolodny contestaron el mismo cuestionario y dieron sus respectivas visiones.
Héctor Recalde: Diputado nacional por el bloque Frente para la Victoria-Partido Justicialista. Presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados. Abogado laboralista y asesor jurídico de la CGT.
El Salario- ¿Cuál es su opinión sobre el actual proceso de negociaciones salariales o paritarias?
Recalde- Tal como lo afirmé en ocasión en la que voces de alarma se alzaron frente a la nueva negociación salarial del 2006, bastaba recurrir a la experiencia del año anterior –2005- para advertir que en las discusiones de los convenios colectivos de trabajo, la representación sindical iba a demostrar apego al mandato de los trabajadores y racionalidad y razonabilidad en sus reclamos. En el 2005 se celebraron cerca de 560 acuerdos salariales y el nivel de conflictividad fue de relativamente bajo. Ello sin perjuicio de señalar algunos de singular repercusión mediática, pero que abarcaban a pocos trabajadores (alguno de establecimiento y otros pocos de empresa) y de escaso ámbito geográfico .
El Salario- ¿Hay algún punto en particular que no se está negociando entre las partes y debiera hacerse?
Recalde- Va de suyo que es escasa la discusión e inclusión de acuerdos relativos a condiciones generales de trabajo, ya que la demanda salarial de los sindicatos pareciera absorber el máximo de recursos a que están dispuestos a volcar las cámaras empresarias.
El Salario- ¿Cómo pueden incidir en el plano económico los aumentos de sueldos otorgados a los distintos gremios? ¿Pueden generar inflación o afectar el rumbo de la economía?
Recalde- La experiencia argentina es demostrativa de que los aumentos salariales no generan inflación. Salvo en ocasión de la sanción de la ley l7.224 que unificó la fecha de vencimiento de todos los convenios colectivos de trabajo, no hay razón para que produzca ese efecto no deseado. En cuanto al rumbo de la economía entiendo que los ajustes salariales contribuyen a sostener el mercado doméstico que ocupa un altísimo porcentaje del PIB. Es decir que fortifica la demanda ya que casi la totalidad del ingreso de los asalariales se vuelca a consumo interno.
El Salario- ¿Por cuánto tiempo pueden tener vigencia los acuerdos salariales alcanzados?
Recalde- En la medida que las Cámaras Empresarias se atengan al cumplimiento de los acuerdos de precios celebrados con el Gobierno, entraremos en un período de normalidad convencional, o sea que los acuerdos salariales se mantendrán por los períodos pactados.
El Salario - ¿El gobierno debe generar alguna política especial en materia laboral y salarial?
Recalde- En mi entender creo que es importante que el Gobierno actúe a través de los distintos instrumentos que tiene, para mantener la armonía en las relaciones laborales, efectuar un seguimiento adecuado en el cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo y procurar la transformación del trabajo no registrado en empleos enmarcados en el cumplimiento de la legislación vigente. Todo ello sin perjuicio de tener siempre presente que la normativa del trabajo trata de desiguales y por esa razón el contrato de trabajo en una sociedad de economía de mercado como la nuestra tiene un hiposuficiente a quien se debe proteger.
Héctor Kolodny: Director ejecutivo de la Cámara Argentina de la Industria Indumentaria
El Salario- ¿Cuál es su opinión sobre el actual proceso de negociaciones salariales o paritarias?
Kolodny- Entendemos que hay falta de coherencia entre la posición sindical y el Ministerio de Trabajo por un lado y el Ministerio de Economía y la Secretaría de Comercio por el otro, con posiciones y discursos contradictorios.
El Salario- ¿Hay algún punto en particular que no se está negociando entre las partes y debiera hacerse?
Kolodny- Creemos que debe incorporarse como política de Estado el combate decisivo contra la informalidad, incluyendo obviamente la laboral.
El Salario- ¿Cómo pueden incidir en el plano económico los aumentos de sueldos otorgados a los distintos gremios? ¿Pueden generar inflación o afectar el rumbo de la economía?
Kolodny- En sectores de mano de obra intensiva definitivamente los aumentos salariales inciden directamente en los costos y son un factor que se suma a la presión inflacionaria. Preocupa que en nombre de demostrar en el corto plazo índices “potables”, se está alimentando inflación reprimida.
El Salario- ¿Por cuánto tiempo pueden tener vigencia los acuerdos salariales alcanzados?
Kolodny- Mínimo de 9 meses, salvo circunstancias imprevistas.
El Salario- ¿El gobierno debe generar alguna política especial en materia laboral y salarial?
Kolodny- Somos partidarios de que el Estado fije marcos referenciales, de manera que las discusiones sectoriales se encaminen dentro de las posibilidades y circunstancias que corresponden en cada caso.
Last modified 2006-07-10 21:12