Demanda de trabajo insatisfecha

La consultora Manpower Argentina publicó en mayo una encuesta en la que afirma que el 36% de las compañías que buscaron personal durante el año pasado enfrentaron problemas para cubrir puestos de trabajo, especialmente en ramas como las de los ingenieros, los técnicos, los representantes de ventas y los oficios calificados, que resultaron ser las cuatro más demandadas. Los gerentes, obreros y conductores, las secretarias, y el personal contable y de tecnología informática completaron la lista de los diez oficios más requeridos.

Paralelamente el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) difundió su tradicional informe trimestral sobre la Demanda Laboral Insatisfecha en la Argentina. De acuerdo a los datos oficiales, en los primeros tres meses de 2008 el 37,3% de las empresas encuestadas realizó búsquedas laborales, de las cuales solamente el 11,3% no logró cubrir alguno de los puestos requeridos. Del total del personal buscado sin éxito, el 37,8% correspondió a una calificación operativa, el 39,2% a una calificación técnica y el 23,1% a una calificación profesional. En relación al género requerido, el 48,5% de los empleos no cubiertos exigían personal masculino; en tanto, apenas el 4,4% demandaba trabajadores del sexo femenino y el 47,1% no especificó el género solicitado.

La escasez de talentos se debe a la creciente brecha entre las demandas empresariales cada vez más específicas y la capacitación de la fuerza laboral. Por un lado, el crecimiento y la evolución de las empresas inducen a que se demande mayor personal en cantidad y en calidad. Y, por el otro, la calificación de los trabajadores se expande a un ritmo más lento producto de, entre otros factores, la dificultad y las exigencias de algunas de las carreras más demandadas (como, por ejemplo, ingeniería), y la necesidad económica de trabajar para ayudar a cubrir los gastos familiares, lo que impide la plena dedicación al estudio de una carrera.

Como consecuencia del creciente desequilibrio en el mercado laboral, se han estado observando importantes mejoras en el salario medio de las posiciones más requeridas, que provocaron que varios jóvenes se volcaran a estudiar las carreras universitarias o terciarias vinculadas a estos oficios. Muchos de ellos, al adquirir los conocimientos y conseguir uno de estos empleos, deja de lado la mejora de sus habilidades con la idea de que su oficio va a ser siempre demandado.

Sin embargo, según el estudio de Manpower Argentina, se ha dado que en muchos casos “el ritmo acelerado de los cambios tecnológicos y empresariales han hecho que muchas habilidades que alguna vez fueron ‘clave’ se vuelvan indudablemente insustanciales”. Es así como la consultora recomienda a los trabajadores efectuar “revisiones periódicas de los intereses de las carreras laborales e identificar otros y potenciales caminos para sus carreras si su función actual se torna obsoleta”. Y concluye que “los individuos que autolimiten su capacidad para adaptarse a los cambiantes requerimientos del mercado laboral se encontrarán con que sus posibilidades serán cada vez más escasas”.

Fuente: La Nacion, www.manpower.com.ar

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