La carga de trabajo total es mayor para las mujeres que para los hombres
ElSalario.com.ar/Un informe de la CEPAL sostiene que en América Latina y el Caribe las mujeres dedican más tiempo que los hombres tanto a las actividades remuneradas como a las tareas domésticas.
Un informe de la CEPAL sostiene que en América Latina y el Caribe las mujeres dedican más tiempo que los hombres tanto a las actividades remuneradas como a las tareas domésticas. Y alerta sobre la persistencia de discriminación de género en el mercado de trabajo, aunque destaca los logros en materia de reducción de la brecha salarial.
El documento titulado ¿Qué Estado para qué igualdad? arribó a tales conclusiones luego de haber medido la carga de trabajo total (remunerado y no remunerado) en varios países de la región. En Brasil, por ejemplo, las mujeres dedican 56,6 horas semanales al trabajo total, mientras que los hombres ocupan 52 horas. En México, en tanto, las mujeres dedican 76,3 horas, contra sólo 58,4 de los hombres.
Siguiendo con los indicadores de desigualdad de género, la tasa de desempleo de las mujeres asciende al 8,3 por ciento, al mismo tiempo que la de los hombres es del 5,7 por ciento. Datos de 2008 indican que el 31,6% de las mujeres de 15 años o más en la región no tenía ingresos propios, mientras que sólo 10,4% de los hombres estaba en esa condición. Asimismo, las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en ocupaciones con menor nivel de remuneración y subrepresentadas en posiciones de alto nivel jerárquico. En relación a los niveles de brecha salarial, si bien el ingreso medio de las mujeres pasó del 69 por ciento del de los hombres en 1990 a 79 por ciento en 2008, aún reciben salarios menores que los hombres para un trabajo de igual valor.
La CEPAL enfatiza en la necesidad de realizar políticas públicas que reformen los vínculos entre las tres instituciones fundamentales de la sociedad: Estado, familia y mercado, para articular un nuevo pacto social de redistribución del trabajo total entre hombres y mujeres, que facilite el acceso de éstas al mercado laboral como parte de sus derechos humanos.
A su vez, el organismo cree imprescindible que el Estado tome todas las medidas necesarias, ya sean legislativas, institucionales, educativas, de salud, fiscales o de participación de las mujeres en la toma de decisiones para eliminar los sesgos de género en el mercado laboral, superar la brecha salarial, la segmentación y la discriminación.
¡No te olvides de completar la encuesta salarial!
(Nota publicada el 29 de julio de 2010)
