Los contadores y las vendedoras argentinas ganan más que sus colegas en Brasil, México y Chile
ElSalario.com.ar comparó los sueldos que cobran los hombres y las mujeres de Argentina, Brasil, México y Chile a lo largo de sus vidas laborales en cinco determinadas ocupaciones.
Con el fin de estudiar los salarios que se perciben en América Latina, ElSalario.com.ar comparó los sueldos que cobran los hombres y las mujeres de Argentina, Brasil, México y Chile a lo largo de sus vidas laborales en cinco determinadas ocupaciones. Y encontró que Argentina es el país que mejor remunera a los contadores y a los analistas de sistemas con experiencia; mientras que, Chile es, de los cuatro países, el que mejor retribuye a los administradores de sueldos o de personal y a los analistas de sistemas de edad temprana. Además, se obtuvo que los profesores universitarios están mejor pagos en Brasil y las vendedoras cobran mejores salarios en nuestro país.
Para llegar a esos resultados, se utilizaron los Comparadores Salariales de los cuatro países y se seleccionaron las cinco ocupaciones que están presentes en todos ellos: Contadores, Analistas de Sistemas Informáticos, Administrador de Sueldos o de Personal, Empleados de Ventas y Profesores Universitarios. Luego, se estableció un perfil promedio para cada ocupación en base a los datos de las encuestas laborales de cada país, y, con los comparadores salariales, se calcularon los salarios en moneda local que perciben tanto los hombres como las mujeres a los 5, 15 y 25 años de experiencia laboral en las cinco ocupaciones en Argentina, Chile, México y Brasil. Dado que los salarios se expresan en la moneda de cada país, para hacer comparaciones internacionales se necesita convertirlos en una moneda común. Para ello se utiliza la paridad de poder adquisitivo (PPA) que permite medir el poder de compra de aquéllos. Es decir, qué cantidad de bienes y servicios puede adquirirse con un sueldo en uno y otro país.
En el caso particular de los contadores, los salarios de los argentinos tienen un poder de compra claramente mayor durante toda la carrera laboral. Mientras que, en el comienzo de la carrera laboral un contador argentino cobra entre un 15 y un 128 por ciento más que sus colegas mexicanos, brasileños y chilenos, la brecha salarial se expande con el paso del tiempo. Ello refleja el hecho ya señalado en otro trabajo de que en la Argentina la experiencia es altamente valorada. Con respecto a la brecha de género de la ocupación, el país que presenta la mayor distancia salarial es México, donde los contadores hombres ganan un 40 por ciento más que sus colegas mujeres. En segundo y tercer lugar, aparecen la Argentina y Brasil con distancias remunerativas del 27,1 y 20,2 por ciento, respectivamente. En tanto, en Chile la diferencia salarial por género es de sólo un 3 por ciento en esta ocupación.
Los analistas de sistemas informáticos, en cambio, obtienen los mejores salarios en Chile al comenzar la vida laboral: en ese país llegan a cobrar entre 2,4 y 4,4 veces más que sus colegas argentinos, brasileños y mexicanos. Sin embargo, con el paso del tiempo la distancia remunerativa se revierte en favor de los profesionales argentinos: superados los 15 años de experiencia laboral, sus sueldos empiezan a ser mayores a los que perciben sus pares chilenos, lo que demuestra nuevamente el valor que se le asigna a la experiencia en nuestro país. En relación a la brecha salarial de género en esta ocupación, para el caso mexicano se obtuvo que las mujeres analistas cobran un 43,8 por ciento más que sus colegas hombres. El extremo opuesto es Chile, donde los hombres ganan un 24,9 por ciento más que las mujeres en esta ocupación.
Continuando con los administradores de sueldos o de personal, de los cuatro países, el que mejor los remunera es Chile. En cuanto a la brecha salarial por género, el mayor porcentaje le correspondió a Chile, donde los varones ganan un 29,4 por ciento más que las mujeres. Por el contrario, en México, las administradoras perciben un salario un 11,7 por ciento menor al de sus pares hombres.
La situación remunerativa de los profesores universitarios brasileños es claramente superior a la de sus colegas de otros países. Allí, los profesores llegan a cobrar hasta un 123 por ciento más que en las demás naciones. Además, Brasil exhibe los menores niveles de distancia salarial de la comparación: 3,7 por ciento. En cambio, México presenta una brecha remunerativa de género del 34,6 por ciento en favor de las mujeres.
Por último, en el caso de los empleados de ventas, deben analizarse por separado los escenarios remunerativos de las mujeres y los hombres. Las vendedoras argentinas perciben salarios superiores a los que obtienen sus pares de Brasil, México y Chile. En el caso de los hombres, no está claro qué país los remunera mejor. Si un vendedor se propone ganar a lo largo de toda su carrera el mayor ingreso que se puede obtener en estos cuatro países, debería trabajar en Brasil en los primeros cinco años de carrera laboral; luego, en Chile a partir de los 15 años de experiencia y, finalmente, en Argentina a partir de los 25 años de experiencia, Con respecto a la brecha salarial de género, nuestro país retribuye mejor a las mujeres con sueldos un 3,9 por ciento superiores a los de los hombres; y Chile exhibe una diferencia remunerativa del 16,3 por ciento. En el polo opuesto, Brasil retribuye a sus vendedores con salarios un 56,5 por ciento mayores que los de las vendedoras.
¡No te olvides de completar la encuesta salarial!
(Nota publicada el 21 de abril de 2009)
