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Argentina: De acuerdo con la Ley N ° 11.544 sobre el horas de trabajo, las horas de trabajo normales son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Horas de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, y no puede participar en ninguna actividad de su propia cuenta. Puede incluir períodos de inactividad inherentes al puesto de trabajo. Las horas de trabajo se pueden extender más allá de las horas diarias y semanales normales, sin embargo estas horas no podrán exceder las 8 horas diarias y 48 horas cuando se promedia en un período de 3 semanas. Este límite de horas de trabajo 'normal no es aplicable a los trabajadores que ocupan puestos responsables, cuando el trabajo se realiza en equipo, o en casos de accidente, urgencia o fuerza mayor, cuando el trabajo no se puede realizar durante las horas normales de trabajo. Un trabajador no puede ser obligado a trabajar horas extraordinarias salvo en los casos de emergencia, accidente, fuerza mayor, peligro real o inminente o exigencias excepcionales de la economía o empresa. Las horas extras no podrán exceder las 3 horas por día, 30 horas al mes y 200 horas por año. El empleador está obligado a pagar al menos el 150% del salario, si las horas extras se realiza en días laborables normales y el 200% del salario, si las horas extras se llevan a cabo en los días de descanso semanal y días festivos. Las horas de trabajo son establecidos por el empleador sin ninguna alteración de los términos y condiciones del contrato que puedan causar un perjuicio moral o material al trabajador. Las horas de trabajo se muestran en los lugares visibles en el establecimiento para informar a los trabajadores y permitir la inspección administrativa. Fuentes: Arts. 66, 197 y 201-203 de la Ley de Contrato de Trabajo, N ° 20.744 de 1976; Art. 01 del Decreto 484/2000 sobre el trabajo y las horas de trabajo; §01, 03 y 13 de la Ley N ° 11.544 sobre Tiempo de Trabajo 1929
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